תאונות עבודה – זכויות העובדים וכיצד לקבל פיצוי מלא
תאונת עבודה היא כל פגיעה גופנית או נפשית שנגרמה לעובד במהלך העבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה. בישראל, חוקי העבודה מגנים על העובדים ומאפשרים להם לקבל פיצוי במקרים של פגיעה.
במאמר זה נעמיק בזכויות העובדים שנפגעו בתאונת עבודה, הדרכים לממש את הזכויות, והתהליך המשפטי שיבטיח פיצוי הולם.
מה מוגדר כתאונת עבודה?
תאונה במקום העבודה:
פגיעות שנגרמו במהלך ביצוע התפקיד, כמו נפילה, כוויה, או פגיעה ממכשור כבד.תאונה בדרך לעבודה או ממנה:
תאונת דרכים או כל פגיעה אחרת שקרתה בזמן הנסיעה לעבודה או בחזרה ממנה.מחלות מקצוע:
מחלות הנגרמות עקב חשיפה ממושכת לגורמים מזיקים בעבודה, כמו רעש, כימיקלים או עבודה פיזית מאומצת.
נזקים לדירה או לרכוש:
ביטוח דירה ותכולה מכסה נזקים לרכוש בעקבות שריפה, פריצה או הצפה.
מהן הזכויות של נפגעי תאונות עבודה?
הכרה בתאונה כתאונת עבודה:
- יש להגיש בקשה לביטוח הלאומי להכרה בפגיעה כתאונת עבודה.
- הכרה זו היא שלב חיוני לקבלת פיצויים והטבות נוספות.
2. פיצוי כספי מהמעסיק או מגורמים אחרים:
- פיצוי עבור ימי מחלה והיעדרות מהעבודה.
- החזר הוצאות על טיפולים רפואיים.
3. דמי פגיעה מביטוח לאומי:
- דמי פגיעה משולמים לתקופה של עד 90 ימים.
- גובה התשלום: 75% מהשכר הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה.
4. קצבת נכות מעבודה:
- אם הפגיעה הובילה לנכות, הנפגע זכאי לקצבת נכות קבועה או זמנית בהתאם לשיעור הנכות שנקבע בוועדה רפואית.
שאלות נפוצות על תאונות עבודה
מה עושים אם המעסיק מסרב לשתף פעולה?
במקרה שהמעסיק מסרב לדווח על התאונה או להכיר בה, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה ולפנות לעורך דין שייצג אתכם בתביעה מולו.
האם כל פגיעה בדרך לעבודה נחשבת תאונת עבודה?
כן, כל עוד לא הייתה סטייה מהמסלול הישיר לעבודה או ממנה. החריגים כוללים עצירות שאינן הכרחיות (כמו עצירה פרטית שאינה קשורה לעבודה).
האם ניתן לקבל פיצוי על עוגמת נפש?
פיצוי על עוגמת נפש ייתכן במסגרת תביעה אזרחית נוספת מול המעסיק, תלוי בנסיבות התאונה.
צרו קשר עכשיו
אם נפגעתם בתאונת עבודה, אל תתמודדו לבד מול המעסיק או ביטוח לאומי.
לחצו כאן או התקשרו עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית וללא התחייבות.
אני כאן כדי להבטיח שתקבלו את מה שמגיע לכם.
